Анализ фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы позволяет обосновать управленческие решения в области управления персоналом и заработной платой, планы и своевременно контролировать расход средств, направляемых на оплату труда.

Анализ фонда заработной платы включает:

  • оценку динамики и выполнения плана по фонду заработной платы;
  • изучение состава и структуры фонда заработной платы;
  • определение перерасхода, экономии фонда заработной платы;
  • оценку влияния факторов фонда заработной платы;
  • оценку уровня оплаты труда.

Анализ фонда заработной платы требует изучения понятия фонда заработной платы. Согласно действующей в Республике Беларусь Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа РБ в 80 от 17.09.2001г. в ред. постановления в 89 от 28.06.2006г.В фонд заработной платы входит в состав расходов, связанных с оплатой труда, и иных выплат работникам, которые включают:

  • заработную плату за выполненную работу и отработанное время;
  • выплаты стимулирующего характера;
  • выплаты компенсирующего характера;
  • оплата за неотработанное время;
  • другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

В экономической литературе расходы, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам объединяют в так называемыеВ средства, направляемые на потребление

ВВ процессе анализа выполнения плана и динамики фонда заработной платы Савицкая Г.В. предлагает определять абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана, прошлого периода (?ФЗПабс) и относительное отклонение (?ФЗПотн) /1, С.148-149/.

Абсолютное отклонение фонда заработной платы определяетсяВ как разность между фактической величиной фонда заработной платы и базисной: ?ФЗПабс = ФЗП1-ФЗП0. Абсолютное отклонение фонда заработной платы свидетельствуетВ только о его росте или снижении и не учитывает фактор изменения физического объема производства продукции.

Относительное отклонение фонда заработной платы определяется как разность между фактической величиной фонда заработной платы и его базисной величиной, переменная часть которой корректируется на индекс физического объема производства. Корректировка переменной части фонда заработной платы также может осуществляться и в целом по общему фонду заработной платы на основе коэффициента, полученного путем произведения удельного веса переменной части в общей сумме фонда заработной платы и индекса роста физического объема производства

Переменной частью фонда заработной платы (ФЗПпер) является та часть, которая зависит от изменения объема производства. Она включает оплату труда по сдельным расценкам и премии за производственные результаты, оплату отпусков, относящуюся к переменной части и другие статьи оплаты труда, величина которых зависит от изменения объема производства продукции. Таким образом, переменной частью фонда заработной платы выступает заработная плата, в основе которой лежит сдельная система оплаты труда.

Постоянная часть фонда заработной платы (ФЗПпост) не зависит от объема производства и включает оплату труда на повременной основе, доплаты и премии, оплату отпусков, относящие к постоянной части и другие статьи оплаты труда, величина которых не зависит от изменения объема производства.

Расчет относительного отклонения фонда заработной платы производится по следующим формулам:

В?ФЗПотн = ФЗП1- (ФЗПпер0 х Iвп +ФЗПпост0),В

В?ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗП0 х Удвпер0 х (Iвп-1),

где:

Iвп – индекс физического объема производства;

Удвпер0 – базисное значение удельного веса переменной части в общем фонде заработной платы.

ВПоскольку факторы фонда заработной платы для переменной и постоянной части различаются, их влияние на фонд заработной платыВ целесообразнее рассмотреть в разрезе переменной и постоянной части. При исследовании факторов изменения фонда заработной платы будем опираться на его состав,

Страницы: 1 2